Mit einem zeitlich begrenzten Coaching können Sie die Wahrnehmung Ihrer Organisation und Ihrer Berufsrolle bei der Planung und Umsetzung aktueller PR-Aufgaben vertiefen. Sie richten den Blick gezielt auf Ihre Handlungsspielräume und erkennen Chancen zur Umsetzung von PR-Zielen und individuellen Karrierezielen.

Organisationssprecherinnen und -sprecher repräsentieren mit ihrer Person Philosophie, Kultur, Ziele, Meinungen und Fakten eines Unternehmens nach innen und außen. Wenn Konflikte, Krisen, Brüche in der Kommunikation mit internen und externen Zielgruppen auftreten, stehen diese Repräsentanten in der ersten Reihe. Das erfordert Ausgeglichenheit, Fähigkeit zur Reflektion der eigenen Rolle und Distanz bei gleichzeitig hoher Identifikation.

“Abstimmung“ ist für viele Kommunikationsarbeiterinnen und –arbeiter ein Reizwort. Wer Geschichten, Faktensammlungen, Meinungen oder Bilder für eine Organisation entwickelt, braucht die Zustimmung vieler Akteure. Im schlechtesten Fall ist die Kommunikationsidee am Ende so verwässert, dass sie zu Kommunikationszwecken nicht mehr taugt. Im besten Fall ist der Kommunikationsprozess für alle Beteiligten ein erfreuliches Erlebnis. Auf jeden Fall ist der Entstehungsprozess von Kommunikationsmedien häufig immens wichtig für erfolgreiche Kommunikation – und stellt nicht selten eine erhebliche Belastung für die Verantwortlichen dar.

• Definition Ihrer persönlichen Anliegen im aktuellen Berufszusammenhang
• Abgleich von Organisationszielen und individuellen Karrierezielen
• Ideenfindung für die Umsetzung im Rahmen aktueller PR-Aufgaben
• Entwicklung von Instrumenten für die Kommunikation ihrer Kompetenzen und Ergebnisse